OL生存守則之二：工作觀念
剛進一個新公司或新單位時，不要以為自已享有跟資深前輩，甚至其他同事一樣的工作習慣，尤其是這可能會攸關於其他人對妳的評價。雖然現在已經不流行"比主管早上班、比主管晚下班"，但一個新人也不能常常是單位內最晚到的一個吧，而且還總是趕在最後一刻才進辦公室，在沒有比較正當的理由下，例如要帶小孩上學，或是公車班次比較少之類的，不管平常工作上表現再怎麼敬業，個人管理不上軌道的人，相對的給人的信任感就大打折扣了。還有像是中午時間去處理私人事務，既然是私人事務就表示應該想辦法在公司所給予的休息時間內處理完，需要花費比較長時間時就自己犧牲用餐或乾脆請半個小時的假，不要大喇喇的過了休息時間才慢吞吞的回辦公室，或是已到上班時間了才拿東西出來吃。
世界上沒有那麼多幸運的"惡女"，在一個不起眼的單位，碰到一個不起眼的前輩，還有不起眼的大老闆，最後得到平步青雲的機會。一般職場上的OL，若不是能力優秀到跟其他男職員平起平坐，可以爭取同樣的薪資待遇、晉升機會，否則就要抱有一輩子做些助理工作的打算，調動已經是個不可能的任務。不論是菁英級的女強人，或是主婦型的小助理，都是所謂的OL，也都經歷過剛進職場時的修羅場，如何能安然渡過這一段時期，之後朝著不同的路發展，可就每個人都各憑本事了，忍得住就海闊天空，忍不住就在職海中載浮載沉。
算算當OL也已經超過十年，從一開始什麼都不懂的新人(戰戰兢兢的到處發問)，到在單位內可以呼風喚雨的老人(被新人戰戰兢兢的來詢問)，又面臨換單位後變成資深新人(調整心態後只有不懂的才去問)，自已生活在其中的實際體驗，也看了很多新人來來去去後是否能堅持下去的原因，提供一些心得與想法與大家分享。
